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Visita nuestra página de Carreras Profesionales para encontrar ofertas de trabajo y descubrir cómo es trabajar en Air Products a través de los ojos y las voces de nuestros empleados.
Diversidad e Inclusión
Individualmente fuertes, colectivamente poderosos
Carburos Metálicos ofrece la posibilidad de trabajar juntas a personas con talento en el desarrollo de soluciones innovadoras que respondan a los retos a los que nos enfrentamos nosotros, nuestros clientes y nuestro mundo. Forma parte de nuestro propósito superior, así como la creación de una empresa de primer nivel por la cual desarrollen un sentido de pertenencia, en la que sepan que son importantes, disfruten e su trabajo y se sientan orgullosas de lo que hacen.
Nuestro éxito pasado y futuro depende la colaboración entre personas de diferentes culturas y orígenes. Estamos ampliando la familia Air Products a nivel mundial mediante la expansión en nuevas zonas geográficas. A medida que crecemos en nuevas regiones del mundo, llevamos con nosotros nuestros valores de diversidad e inclusión a algunas áreas donde los papeles sociales de las minorías y las mujeres todavía están evolucionando.
Mensaje de Seifi Ghasemi:
We stand together against the disease of racism.
We stand together against the malady of hate.
We stand together in our shared humanity and equality.
We stand together on the fundamental right of every person to be treated with dignity and respect.
We stand together.
No existen barreras para la Diversidad, la Inclusión y el Sentido de Pertenencia
Nuestro mayor propósito va más allá de obtener los mejores resultados financieros. Nuestro mayor propósito se basa en conseguir que personas de todos los ámbitos y perfiles puedan trabajar juntas para colaborar, innovar y conseguir encontrar soluciones a los mayores desafíos del mundo actual: la energía y lla sostenibilidad medioambiental.
Para alcanzar nuestra meta de ser la compañía de gases industriales más diversa del mundo, implementamos acciones medibles y transparentes que nos permitan aumentar la presencia femenina y de representantes de distintas minorías en cargos ejecutivos y directivos. Para 2025, queremos llegar a contar con el 28% de mujeres en estos cargos en nuestra organización a nivel global, así como al 30% de minorías en estos mismos puestos en Estados Unidos.
Al ser transparentes con nuestros objetivos y nuestros avances para lograrlos, demostramos nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el sentido de pertenencia, y contamos con que cada miembro de nuestro equipo recorra este camino a nuestro lado. (Vídeo en inglés)
Valoramos la diversidad
Carburos Metálicos será la empresa de gases industriales más segura, más diversa, y más rentable del mundo, ofreciendo un servicio excelente a nuestros clientes.
Objetivos de diversidad
Reflexionar sobre los lugares en los que hacemos negocios y utilizar plenamente la diversidad de talentos disponible. Para 2025, Air Products pretende lograr:
- Al menos un 28% de representación femenina en la población profesional y directiva de todo el mundo; y
- Al menos un 30% de representación de las minorías en el mismo tipo de cargos de los EE. UU.
Objetivos de inclusión
Incorporar prácticas integradoras de liderazgo para fomentar un lugar de trabajo respetuoso con las diferencias, en el que potenciemos un pensamiento diverso y donde las personas se sientan libres para expresar con confianza sus puntos de vista.
Cultivamos una cultura inclusiva
"Necesitamos crear una atmósfera de respeto para todos, sin importar de dónde vengan. Si contratas a personas que se parecen a ti, hablan como tú y piensan como tú, ¿cómo esperas conseguir un punto de vista distinto? ¿Cómo vamos a cuestionarnos el orden establecido si todas las personas del equipo ven el mundo del mismo modo? "
- Seifi Ghasemi, Chairman, President y CEO
El punto de vista de los empleados
"Me siento respetado y valorado tanto por mi experiencia técnica como por las diferencias culturales."
Ana, Ingeniero químico
"Al participar activamente en el grupo de Inclusión de Air Products, espero poder influir y cambiar el número de minorías con baja representación en el entorno laboral."
Rafael, Excelencia operativa global - Master Black Belt
"Algo que forma parte intrínseca de Carburos Metálicos es el fomento del crecimiento y del desarrollo de sus empleados, independientemente de su grado de experiencia"
Danielle Martin, Jefe de planta
"En los últimos 30 años, he visto notables mejoras en cuanto a diversidad en el entorno laboral."
Ernie, Project Manager, GEMTE Americas Execution
"Me gusta trabajar para una compañía que no solo se centra en la rentabilidad, sino que también valora la diversidad y la seguridad como el núcleo de su cultura empresarial."
Chia-Hang, Analíticas avanzadas de TI