Seguridad del producto
Esencial para la seguridad del producto es asegurar que los clientes y otras personas que manipulen nuestros productos tengan información de seguridad completa. La información de seguridad de nuestras revisiones de seguridad de productos se utiliza en
hojas de datos de seguridad (SDS), que son un vehículo principal para comunicar información sobre peligros. También cumplimos con la UE
ALCANCE legislación y compartir los riesgos de los productos a través de etiquetas que cumplan con el Sistema Globalmente Armonizado (GHS), desarrollado internamente
Safetygrams y formación de clientes.
Se puede organizar una formación en seguridad poniéndose en contacto con su representante de ventas. Si no estás seguro de quién es tu responsable comercial, llámanos al 930 009 960 y estaremos encantados de ayudarte a contactar con la persona adecuada Para obtener asistencia relacionada con los gases y el equipo de Air Products, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, llame al 800-523-9374 (EE. UU. Continental y Puerto Rico) o al 610-481-7711 (otras ubicaciones).
Gente y cultura
Estamos centrados en atraer, crear y retener una fuerza de trabajo de clase mundial y altamente cualificada para alcanzar nuestras ambiciones de crecimiento. Nuestro objetivo general es ser la empresa de gas industrial más diversa del mundo, y estamos trabajando cada día para crear una plantilla que refleje los lugares en los que hacemos negocios.
Estamos creando un entorno de trabajo en el que cada empleado sabe que pertenece y que es importante. La Diversidad, Integración y Pertenencia (DIB) están integradas en toda nuestra empresa y así lo demuestran nuestro compromiso de liderazgo y amplios programas. Por ejemplo, nos comprometemos con socios externos de diversidad para apoyar el talento y el desarrollo dentro de nuestra organización y tenemos 13 grupos de recursos de empleados (ERG) que proporcionan conexiones y crean afinidades entre grupos de empleados al tiempo que permiten la exposición a diferentes trayectorias profesionales.
En el FY22, aumentamos la representación de mujeres en puestos directivos al 23%, frente al 20% en el FY21. También aumentamos la representación de las minorías estadounidenses en nuestra plantilla al 28%, frente al 26% en el FY21. En relación con nuestros objetivos de diversidad para 2025, mantuvimos una representación femenina del 26% en nuestra población profesional y directiva a nivel mundial y aumentamos el porcentaje de minorías estadounidenses en estos puestos al 25%, frente al 22% en el FY21. Seguimos comprometidos con el logro de nuestros objetivos de diversidad para 2025.