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Cultivamos una Cultura Inclusiva

A medida que trabajamos para ser la empresa de gas industrial más diversa del mundo, estamos construyendo una plantilla que refleja los lugares en los que hacemos negocios, utilizando plenamente la diversidad del acervo de talentos y fomentando una cultura respectiva e integradora para que los empleados busquen perspectivas diversas y sentirse facultados para expresar con confianza sus puntos de vista y movilizar acciones para crear un cambio significativo.

Air Products utiliza estrategias de reclutamiento innovadoras y tiene asociaciones de larga data con organizaciones de reclutamiento de diversidad que ayudan a fortalecer la cartera de talento diverso. En 2019, el 55% de nuestros empleados universitarios eran diversos.

Red de inclusión

Air Products patrocina los Employee Resources Groups (ERG) en todo el mundo. Los ERG forman una red de integración que se asocia con el liderazgo de la empresa para crear comunidades de apoyo que ayuden a atraer y retener talentos, aumentar la conciencia cultural y la competencia, desarrollar habilidades y competencias críticas y contribuir a los objetivos de diversidad e inclusión de la empresa. A lo largo del año, Inclusion Network y ERGs patrocinan actividades y programas para todos los empleados, incluyendo talleres, mesas redondas, formación de concienciación y sesiones de desarrollo profesional.

Nuestros ERG incluyen:

  • AERO (Organización de Recursos para Empleados de Asia)
  • BERG (Grupo de recursos para empleados negros)
  • EDGE (Empleados étnicamente diversos del Golfo)
  • Activar (Valorar a los empleados de TODAS las capacidades) 
  • Fulcrum (comunidad étnica y culturalmente diversa)
  • HOLA (Organización Hispana de Latinos y Amigos)
  • ISERO (Organización de Recursos para Empleados del Subcontinente Indio)
  • MEERG (Grupo de recursos para empleados de Oriente Medio)
  • NextGen (comunidad de apoyo a profesionales que están iniciando su carrera)
  • Spectrum (LGBT + Grupo de recursos) 
  • UDAAN (Mujeres en la India)
  • Veterans Network (comunidad de apoyo a los veteranos) 
  • WSN (Red del éxito de las mujeres)

Fomentamos un lugar de trabajo inclusivo para que cada persona pueda alcanzar el éxito

Parte de nuestro propósito superior consiste en reunir a personas de todos los ámbitos de la vida para colaborar e innovar, aportando soluciones a los retos energéticos y medioambientales más importantes del mundo. Para hacer realidad esta visión, debemos fomentar una cultura inclusiva en la que abracemos nuestras diferencias, busquemos perspectivas diversas y donde cada individuo sepa que pertenece y que importa.

Desarrollo de liderazgo

Continuamos esforzándonos por cubrir las necesidades específicas de diversos talentos, ofreciendo nuestro "Leadership Development Program for Diverse Talent,", que incluye módulos de liderazgo integradores en nuestros programas de desarrollo para directivos (nuevos o con experiencia) y a través de formación sobre los sesgos inconscientes para líderes y responsables de contratación. Estos programas exploran por qué la diversidad y la inclusión son importantes, el papel de los líderes en el logro de nuestros objetivos de D&I, los cinco elementos clave de un liderazgo integrador y cómo tomar medidas conscientes que contrarresten los prejuicios inconscientes. Exploramos, a través de formación y demostraciones en vídeo, cómo los sesgos inconscientes pueden influir en la contratación, la orientación y el desarrollo profesional, incluso en a quién escuchamos y felicitamos.

Estos esfuerzos contribuyen a aumentar la representación de las mujeres y el talento diverso en Air Products, en nuestro camino por ser la empresa de gases industriales más diversa del mundo.


Otras formas que tiene Air Products de crear una cultura
de inclusión

  • Nuestro programa global de reconocimiento entre compañeros anima a los empleados y empleadas a reconocer los méritos de forma instantánea y visible, basándose en sus aportaciones.
  • Al aproximarnos a la inclusión desde un enfoque holístico, nuestro equipo de Global Health & Wellness ofrece formación, actividades y eventos que animan cada individuo a interesarse por su propia salud y bienestar. Esto incluye actividad física y programas de concienciación sobre la salud mental, alimentación saludable y controles periódicos de salud.
  • Los acuerdos de trabajo flexibles ayudan a los empleados a gestionar cuándo y dónde realizar su trabajo de manera más eficaz.
  • La Asociación de Padres organiza campamentos de verano y un programa de autobuses en nuestra central.